Worldline MS | El Comité de Empresa de Worldline MS denuncia la absorción sistemática de la antigüedad y la ausencia de subida salarial conforme al IPC
Madrid, 6 de Agosto – El Comité de Empresa de Worldline MS quiere trasladar públicamente el malestar de la plantilla ante la política salarial de la compañía, que se ampara en el Convenio de Comercio del Metal de Madrid para no aplicar la subida del IPC y absorber sistemáticamente los complementos de antigüedad de sus trabajadores y trabajadoras.
La empresa interpreta esta práctica como “cumplimiento del convenio”, cuando en realidad supone privar a la plantilla de retribuciones que le corresponderían. Cabe recordar que el espíritu del acuerdo entre patronal y sindicatos permitía absorber hasta un 75% de la antigüedad únicamente en situaciones excepcionales, no de manera sistemática como ocurre en Worldline.
En el marco de las recientes negociaciones, la dirección de la empresa ha planteado:
- Conceder un día adicional de vacaciones cada dos cuatrienios, con un máximo de tres días tras 24 años de servicio,
- Establecer como no laborables los días 24 y 31 de diciembre,
- Añadir 10 días de jornada intensiva en 2026, revisables anualmente.
Mientras que el Comité considera razonables como compensación parcial las medidas relativas a diciembre y a la jornada intensiva, rechaza rotundamente la propuesta sobre cuatrienios y antigüedad, que no responde a las reivindicaciones de la plantilla ni compensa la pérdida de poder adquisitivo sufrida.
El descontento generado por estas prácticas ha llevado al Comité de Empresa a convocar a toda la plantilla a una asamblea virtual el próximo martes 2 de septiembre a las 14:00 horas, para valorar acciones colectivas que incluyan concentraciones ante las instalaciones de Worldline y otras medidas sindicales si la situación no cambia.
El Comité de Empresa de Worldline MS reitera su compromiso de seguir defendiendo los derechos laborales y salariales de todas las personas trabajadoras de la compañía.
