Ericsson

Juicio por trabajadores FLM — CGT en Ericsson

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El 26 de marzo se produjo el juicio por los 50 trabajadores del departamento de Field Line Maintenance (FLM), traspasados a la empresa Excellence Field Factory (EFF), vendida después a Ezentis. En CGT apoyamos las pretensiones de estos compañeros, intentando conseguir las mejores condiciones de garantía de empleo. Los propios trabajadores no estuvieron de acuerdo…

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Demanda por el objetivo STV 2019 — CGT en Ericsson

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CGT ha interpuesto una demanda por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en la Audiencia Nacional por entender que el cambio de criterio en el establecimiento de un único objetivo de MELA para todos los empleados no se ajusta a la legalidad. El plazo para poder interponer demandas, aduciendo otros motivos a los presentados por…

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Un buen bono en época de despidos — CGT en Ericsson

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El bono de 2018 ha sido, en líneas generales, un buen bono, superando para la mayoría de los empleados el 100% de consecución global, con objetivos individuales en strech. No se explica sin embargo cómo, viviendo Ericsson una situación de bonanza económica, se siga apostando por los despidos en lugar de por la rotación. Mientras…

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Tarjeta transporte — CGT en Ericsson

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Ericsson ha denegado reiteradamente la extensión de esta tarjeta a toda la plantilla, alegando el gasto de gestión que acarrearía. Y es que su estimación de coste, sólo para administrarla en ML, es de media persona al año (19.500 €). Parece un gasto desproporcionado puesto que, si todo ML solicitase la tarjeta y todos ingresaran…

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Delegados de Prevención en el punto de mira — CGT en Ericsson

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Ericsson quiere fiscalizar las horas de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales (DPRL), exigiendo que reporten sus horas con un código de reporte específico para cada tipo de actividad, lo que podría vulnerar su derecho a la confidencialidad. Estos delegados ya demostraron su utilidad en 2018, cuando gracias a su labor se realizó una…

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Nota 307: Jornada laboral, sobreesfuerzos y compensaciones — CGT en Ericsson

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En el día a día de Ericsson es muy común que la plantilla realice sobreesfuerzos que después no se ven recompensados. Uno de ellos es la realización de sobrejornadas, que ni se pagan ni se compensan, con la excusa de que son realizadas voluntariamente por los empleados. Aun pudiendo ser cierto que la plantilla, por…

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Nuevo Convenio Colectivo del Metal Madrid — CGT en Ericsson

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Ya tenemos nuevo “Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid” para al menos 3 años, con validez desde el 1/ene/2018 hasta el 31/dic/2020. Las aparentes grandes subidas de este convenio se quedan en tan sólo el 25% no absorbible de los porcentajes 2,1%, 2% y 2%…

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Demanda STV 2019 — CGT en Ericsson

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En 2018 Ericsson cambió los objetivos del STV por un único parámetro denominado Economic Profit cometiendo, a nuestro parecer, numerosas irregularidades que denunciamos ante el SIMA. En 2019, la Empresa pretendía repetir la fórmula de 2018. Sin embargo, ante la activa vigilancia de CGT en todo el proceso, Ericsson ha optado por sustituir los objetivos…

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