Ericsson

ERyN nº 30. Diciembre 2018 — CGT en Ericsson

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Despidos selectivos y propuestas de salidas voluntarias a los más mayores es parte de la estrategia actual de reducción de personal que está acometiendo Ericsson España. Un año más, el negro será el color de la Navidad. Pincha sobre la imagen de abajo o en este enlace para descargar nuestro boletín en PDF. CONTENIDO Destacados Despidos…

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ERyN nº 29. Noviembre 2018 — CGT en Ericsson

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Los resultados a escala global de Ericsson en el 3º trimestre han sido positivos. Las cuentas parecen consolidar la recuperación y los inversores lo celebran con importantes subidas en Bolsa. Nada de esto sería posible sin el sacrificio de la plantilla y su esfuerzo para sacar el trabajo adelante. La Empresa siempre se da prisa…

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ERyN nº 28. Octubre 2018 — CGT en Ericsson

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Según nuestro CEO, Ericsson va en la dirección correcta para recuperar el antiguo liderazgo tecnológico, retomándose incluso la compra de empresas que puedan aportar un valor añadido, como CENX. Börje Eckholm señala además la importancia de reclutar y retener el talento, algo que CGT ha defendido en cada ERE: Ericsson no puede perder su mayor…

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ERyN nº 26. Agosto 2018 — CGT en Ericsson

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Estamos en pleno periodo estival. Un tiempo en el que muchos aprovechamos para tomar un merecido descanso. Si eres uno de los que se van de vacaciones te deseamos que disfrutes de unos días de relax y diversión. Los que hacemos posible este boletín aprovecharemos también para descansar y recargar energías, para volver con fuerzas…

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Las cifras de los ERE de Ericsson en España — CGT en Ericsson

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En los últimos 10 años, Ericsson ha llevado a cabo 6 ERE: 2008, 2010, 2013, 2015, 2016 y 2017, sumando entre todos 1.550 salidas. El futuro es poco halagüeño pues, según nuestro consejero delegado: “Tenemos mucho personal especializado en redes 2G y 3G, donde clientes no te van a pagar mucho los próximos años porque…

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Valoración del desempeño — CGT en Ericsson

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El 2,13% de la plantilla ha obtenido una valoración partially performing o under performing: un fuerte incremento comparado con el 0,6% de 2017. ¿Qué justifica tal incremento de malas valoraciones? Hay varias lecturas. Al despedir a los empleados de más edad (reemplazándolos por mano de obra más barata), se descapitaliza de conocimiento a la Empresa.…

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Vulneración del derecho a huelga y el CoBe — CGT en Ericsson

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El COBE establece que “Ericsson se compromete a respetar los 10 principios del Global Compact de las Naciones Unidas” que, en su Principio 3, dispone que hay que “permitir que trabajadores (y organizaciones) ejerzan su derecho de defender sus intereses económicos y sociales”, como es el derecho a huelga. Este derecho implica aceptar que la…

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ERyN nº 25. Julio2018 — CGT en Ericsson

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Los resultados del reciente VOICE reflejan el malestar general de la plantilla. Lejos quedan los tiempos en que pertenecer a Ericsson era motivo de orgullo. La solución no pasa por pedir a los empleados formar grupos de trabajo, elaborar planes de mejora o realizar tediosas encuestas internas. Eso ya lo hemos vivido en innumerables ocasiones…

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