Respetar el principio de igualdad de oportunidades y de trato. Garantizar los derechos de conciliación. Promover medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS. Elaborar Planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad. Desarrollo de medidas de responsabilidad social de las empresas. La participación equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración. Distintivo de Igualdad en la Empresa . Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos y subvenciones. OTROS MOTIVOS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD. 11.