Tests psicotécnicos

Los test psicotécnicos son un tipo de prueba de selección que miden aptitudes y capacidades. No son difíciles, pero lo pueden parecer si no estás acostumbrado a enfrentarte a ellos, por lo que es conveniente entrenar estas habilidades realizando muchos test psicotécnicos.

Las pruebas psicotécnicas abarcan una serie de clasificaciones que permiten dividirlas de acuerdo la objeto de estudio en:

  • Inteligencia
  • Aptitudes
  • Personalidad
  • Proyectivas

Suelen ejercicios de los siguientes estilos:

  • Cálculo numérico.
  • Series de figuras y razonamiento abstracto.
  • Razonamiento verbal.
  • Ortografía.
  • Cultura general.
  • Razonamiento lógico.
  • Fichas de dominó.
  • Memoria visual.
  • Aptitud mecánica.

También es importante saber que existen distintos tipos de pruebas que pueden aplicarse en cada una de las clasificaciones anteriores, por ejemplo:

  • Test de eros: Orientado a los conocimientos orientados al servicio al cliente.
  • 16PF (TEST): Orientado a la medida y comprensión de la personalidad, consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de personal. Evalúa el carácter y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicológicos, sociales, estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí mismo, sociabilidad, entre otros
  • DAT (TEST): Dirigido a cargos medios y superiores, evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, comprensión mecánica, atención, perceptivas y ortografía.
  • Test IC: Instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación.
    • Escala Wechsler de Inteligencia (WAIS-IV) (TEST)
    • Test de Inteligencia de Terman Merril (TEST)
    • Test de Inteligencia de Wechsler (WISC-R) (TEST)
    • Test de Inteligencia FGH de Goodenough (TEST)
    • Test Personal de Inteligencia Wonderlic (WPT) (TEST)

Entre los aspectos más importantes que miden estas pruebas, sobresalen:

  • Aptitud verbal: Capacidad para expresar y comprender distintos conceptos tanto de forma oral como escrita. Se presentan ejercicios de ortografía, vocabulario, comprensión verbal, definiciones o utilización de sinónimos y antónimos.
  • Aptitud espacial: Capacidad para diferenciar las distancias, las posiciones en el espacio, los volúmenes y las formas, así como para recrear objetos en dos o tres dimensiones de forma mental. Se utilizan pruebas de rompecabezas o rotación y construcción de figuras.
  • Atención-concentración-retención: Evalúan que permanezca concentrado y atento ante una tarea monótona y repetitiva. Recurren a actividades de memoria visual con figuras o memoria lectora, en las que se deben retener y reproducir números o palabras previamente leídos.
  • Aptitud numérica: Capacidad para realizar, comprender y trabajar con operaciones de tipo numérico. Las pruebas son, principalmente, operaciones simples (multiplicaciones, divisiones, sumas, restas…) y complejas (raíces, fracciones, ecuaciones, potencias, porcentajes o problemas matemáticos).
  • Razonamiento abstracto: Capacidad de organización y observación lógica de forma que sea capaz de extraer, a partir de una serie de datos y la utilización de una lógica deductiva, una conclusión rápida y adecuada. Utilizan series de letras, figuras, monedas o números. Se puede plantear mediante operaciones matemáticas o ejercicios para encontrar la lógica implícita y que se aplican mediante dibujos, dominós, monedas.

En función del tipo de test psicotécnico del que se trate habrá que actuar de una u otra forma:

  • En un test psicotécnico de personalidad lo importante es responder con sinceridad, para no caer en incoherencias, respondiendo el mayor número de preguntas posibles haciendo uso del sentido común.
  • En los test de conocimientos, puede ser bueno prepararse antes sobre cosas que pueden salir, formarse con frecuencia (y no solo para entrar en el trabajo), pero como la mayoría de preguntas no se sabe cuáles serán es importante responder a las que se sabe y dejar las demás sin responder. No arriesgar en las preguntas a las que no se conoce respuesta, porque restan puntos, a menos que sea estrictamente necesario (falta de puntuación mínima). Si una pregunta queda atascada, es mejor dejarla y continuar.

En el momento de la prueba hay que escuchar o leer todas las instrucciones, sin descuidar ninguna, y mirar todas las preguntas para conocer la magnitud del test. Hay que prestar mucha atención al test y tener la máxima concentración en él. Es necesario llegar a la prueba relajado y descansado, por lo que no se recomienda pasarse los días antes de la prueba practicando sin descanso o pensando en qué es lo que podría suceder. Dieta sana, algo de deporte y dormir al menos 8 horas cada día los días antes de la entrevista. 

Esta lista de vídeos muestra varios ejemplos y recomendaciones para estos test.

No hay que angustiarse ya que no superar estas pruebas no implica necesariamente no optar en el puesto.