Ericsson
La AN declara nulo el cambio de objetivos para 2017 — CGT en Ericsson
La Audiencia Nacional estima la demanda de NULIDAD de la modificación del STV/SIP respecto a los objetivos fijados para 2017 en cada organización, por no respetar el procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto del Trabajador). La declaración de nulidad de la modificación del STV/SIP de 2017 tiene efectos…
a través de La AN declara nulo el cambio de objetivos para 2017 — CGT en Ericsson
ERyN nº 19. Especial 2017 — CGT en Ericsson
Durante 2017, con nuestro boletín mensual, hemos informado sobre la actualidad de la Empresa, aportado nuestro punto de vista y propuesto alternativas constructivas, con información objetiva y transparente, para que cada lector pudiera sacar sus propias conclusiones. En este número especial mostramos un resumen de las principales actividades en defensa de los derechos de los…
a través de ERyN nº 19. Especial 2017 — CGT en Ericsson
ERyN nº 19. Especial 2017 — CGT en Ericsson
Durante 2017, con nuestro boletín mensual, hemos informado sobre la actualidad de la Empresa, aportado nuestro punto de vista y propuesto alternativas constructivas, con información objetiva y transparente, para que cada lector pudiera sacar sus propias conclusiones. En este número especial mostramos un resumen de las principales actividades en defensa de los derechos de los…
a través de ERyN nº 19. Especial 2017 — CGT en Ericsson
Unidos en la lucha — CGT en Ericsson
Durante el proceso del ERE 2017 hemos asistido a diferentes posicionamientos por parte de las Secciones Sindicales. Cada una, a su modo, buscando siempre la defensa de los intereses de los empleados. La UNIDAD SINDICAL no significa que no se puedan tener posiciones diferentes, sino mantenerse fieles a la lucha por los derechos de los…
a través de Unidos en la lucha — CGT en Ericsson
Comienzan los problemas en Milenium — CGT en Ericsson
Tras el traslado de los compañeros de Fuenlabrada a Milenium, ya han surgido los primeros problemas, propiciados por un acuerdo de cambio de centro insuficiente. CGT ya denunció la falta de voluntad negociadora de la Empresa y la falta de medidas que mitiguen el impacto del incremento de trabajadores en el edificio, lo que afecta…
a través de Comienzan los problemas en Milenium — CGT en Ericsson
Primeros despidos del ERE — CGT en Ericsson
En una primera tanda, 121 voluntarios dejaron la Empresa el 31/dic. A esos voluntarios hay que añadir los 66 despidos forzosos, repartidos entre 9 centros de trabajo, comunicados el 20/dic, con ejecución inmediata. A falta de una comisión de seguimiento del ERE que la Empresa se ha negado a establecer, no tenemos más información que…
a través de Primeros despidos del ERE — CGT en Ericsson
Siglas sindicales — CGT en Ericsson
La Sección Sindical de CGT en Ericsson mantiene una estrategia activa de comunicación con los trabajadores y afiliados. En todas nuestras comunicaciones ponemos especial cuidado en no usar acrónimos que puedan no ser conocidos fuera del ámbito sindical. No siempre lo conseguimos. Por ello, hemos preparado este artículo con las siglas de uso más común,…
a través de Siglas sindicales — CGT en Ericsson
ERyN nº 18. Enero 2018 — CGT en Ericsson
Una vez más la Empresa finalizó el año reduciendo plantilla en el cuarto ERE en 5 años. A los 66 despidos forzosos habría que sumar un número indeterminado de “falsos voluntarios”, que pudieron tomar la decisión presionados por el entorno laboral. Ericsson ya no es la empresa donde sus empleados se sentían satisfechos y orgullosos…
a través de ERyN nº 18. Enero 2018 — CGT en Ericsson
Nota 161: Profitability+ , 15 de Junio (CGT en Ericsson, Madrid)
Si te despiden, pide ayuda
Dado que el viernes 12 de junio se cerró oficialmente el periodo voluntario de adscripción al programa Profitability+, la Dirección puede comenzar a ejecutar en cualquier momento los despidos forzosos, ya que es poco probable que los 186 puestos que se van a eliminar se cubran íntegramente con voluntarios.
Desde la Sección Sindical de CGT queremos recordarte que, si te ves afectado por un despido, tienes derecho a solicitar que una persona de la RLT te asista y te acompañe en todo el proceso. A continuación os dejamos la lista de representantes de CGT a los que podéis acudir para solicitar asesoramiento en primera instancia. No dudéis en utilizarlos.
Te aconsejamos que llames a uno de tus representantes tan pronto como tengas conocimiento o sospecha de tu despido y, sobre todo, antes de firmar nada.
Lo siguiente aplica sobre todo a los despedidos forzosos:
- Una carta de despido se despacha con un “Recibí no conforme”, fecha y firma.
- Mantén las nóminas descargadas. Una vez que te despidan, te retirarán el portátil de forma inmediata y cerrarán tu cuenta en la intranet y en la WEB de nóminas.
- Mantén un backup actualizado de tu correo y todo aquello que creas que te pueda ayudar en tu defensa. No tengas información privada en los ordenadores.
- Una vez despedido tienes la posibilidad, que te aconsejamos, de denunciar, para lo cual dispones de 20 días hábiles. Debes contactar con un abogado cuanto antes, ya que este tiempo pasa muy deprisa.
- Recuerda que la afiliación te dará derecho al uso de los servicios jurídicos del sindicato.
En cualquier caso llámanos, estamos para ayudarte.
Si te despiden, pide ayuda
- ← Previous
- 1
- …
- 11
- 12
- 13
- Next →