Gracias a CGT, las huelgas en Ericsson no tendrán servicios mínimos CGT demostró que Ericsson no tiene amparo legal para reclamar tales servicios. Valoramos muy positivamente esta pequeña victoria que refuerza la repercusión de una huelga en la Empresa. Código Ético (CoBE) Gracias a la presión de CGT y el resto de sindicatos en el…

En los últimos años la Empresa está inmersa en una cruzada para rebajar los derechos de los empleados haciendo uso de todos los mecanismos que, aun siendo considerados legales, son de dudosa ética empresarial. Un ejemplo es el cambio unilateral de los calendarios para pasar festivos a días laborales con el propósito de asegurar la…

Durante los últimos años la Empresa ha intentado modificar los objetivos (STV/SIP) con carácter retroactivo. Ya en 2016, el primer intento de modificar los objetivos fue demandado por CGT y el resto de sindicatos. Se acabó con un acuerdo en la Audiencia Nacional que aseguraba al menos el “commitment” para los primeros 6 meses (prácticamente…

CGT lucha por trasladar a la negociación colectiva y a las relaciones laborales en las empresas una igualdad real entre hombres y mujeres, además de protección especial para colectivos en riesgo. Para CGT este es un tema fundamental y luchamos por la igualdad y contra el acoso en Ericsson y en el resto de la…

Según os hemos comunicado con anterioridad, el Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre, eleva la exención fiscal en el IRPF de los cheques y tarjetas de comida de 9 a 11 euros diarios. Repasando todos los acuerdos vigentes hemos apreciado que con fecha 30 de septiembre de 2010 se firmó un acuerdo entre Ericsson…

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La Audiencia Nacional estima la demanda de NULIDAD de la modificación del STV/SIP respecto a los objetivos fijados para 2017 en cada organización, por no respetar el procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto del Trabajador). La declaración de nulidad de la modificación del STV/SIP de 2017 tiene efectos […]

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Durante el proceso del ERE 2017 hemos asistido a diferentes posicionamientos por parte de las Secciones Sindicales. Cada una, a su modo, buscando siempre la defensa de los intereses de los empleados. La UNIDAD SINDICAL no significa que no se puedan tener posiciones diferentes, sino mantenerse fieles a la lucha por los derechos de los […]