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Preacuerdo del AENC 2018-2020

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“La economía ya se ha recuperado y el empleo crece a un ritmo del 3%, creando casi 500.000 puestos de trabajo al año”, ha afirmado Rosell, añadiendo que “la propuesta que hacemos a los sindicatos está basada en los datos de la realidad”. “Con este acuerdo queremos poner a la empresa como centro de la sociedad”,…

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El principio de acuerdo: aenc-2018-2020-principio-de-acuerdo

Recursos Humanos o Inhumanos: 5 cosas que no se deben hacer a los trabajadores

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Los derechos laborales de los trabajadores se recogen principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos, pero no es extraño que en muchas ocasiones sean vulnerados o se apliquen malas prácticas en los departamentos de Recursos Humanos o por la dirección de la empresa, pensando que con estas acciones se incrementará…

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Con relación a los interinos, la doctrina judicial nacional intensifica su papel de creativo legislador ante la pasividad de este

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Apenas una semana después de que hablara de nuevo el oráculo luxemburgués, el TJUE, una sala social de suplicación (la castellano y leonesa vallisoletana), ya ha ensayado una solución al nuevo enigma creado por el TJUE (contratos temporales de duración inusualmente larga). Eso sí, la respuesta conlleva otro enigma: ¿inusualmente larga será más de 24…

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El TJUE tumba la «doctrina De Diego Porras»

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En sendas sentencias dictadas hoy, 5 de junio de 2018, el TJUE ha dictaminado que no concurre una situación discriminatoria y, por tanto, no es contraria a la normativa de la Unión (Directiva 1999/70/CE) la inexistencia de indemnización al finalizar un contrato de interinidad ni, por otro lado, el abono de una indemnización en menor…

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Selección de jurisprudencia (del 16 al 31 de mayo de 2018)

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La TROIKA visita el centro de Madrid (CGT en PSA-Madrid)

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El lunes visitó la fábrica de Madrid el presidente del grupo, el Sr. Tavares y como hace la Troika cuando visita los países del sur de Europa desgranó un discurso bastante alarmante ante las preguntas efectuadas por el Comité de Empresa.

Durante su intervención, en la reunión mantenida con el Comité de Empresa, lanzó una serie de lindezas para que Madrid fuera más rentable, y no son otras que apretarnos más el cinturón para que el grupo saque u obtenga más beneficios a costa de recortar más los derechos y salarios de los trabajadores/as o las mejoras adquiridas a lo largo de la historia en esta fábrica, esta es su única intención y así están actuando en otros centros de trabajo del grupo, sacar más plusvalía a costa de los trabajadores/as.

Después de llevar años con el salario congelado, después de sufrir indignamente durante años las consecuencia de los EREs, después de reducir esta plantilla a niveles alarmantes, después de sufrir unos ritmos en las cadenas que ponen nuestra salud al límite, después de recortes tan brutales en los últimos años como la eliminación de las categorías profesionales, o reducir los niveles de entrada para que los trabajadores/as de nuevo ingreso cobren hasta cinco mil euros menos, después de recortar el derecho a transporte de empresa para una parte de esta plantilla, etc…DESPUÉS DE AÑOS DE SACRIFICIOS POR PARTE DE ESTA PLANTILLA, ¿Para qué? no tienen límites, son insaciables.

Hace falta una conformación sindical que haga oposición fuerte a la Empresa, que frene las ambiciones desproporcionadas de esta, que lo único que quiere es obtener más beneficios a costa del deterioro de nuestras condiciones laborales, que sea capaz de plantearle alternativas, para que este Centro tenga futuro, con unos salarios y derechos dignos como trabajadores/as, que no pase como en Vigo, que el sindicato mayoritario (igual que el PP) ha usado su mayoría absoluta para recortar derechos y salarios y entregárselos a la empresa en bandeja, olvidándose de los trabajadores/as a las primeras de cambio. Ya lo decíamos en un comunicado anterior, “El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos”.

Esta persona, viene, suelta su retahíla nos pasa un examen y se va, pero no es capaz de entregar ningún tipo de documentación para argumentar lo que nos está diciendo, los datos los hace la empresa, los maneja la empresa, los utiliza la empresa y hace lo que quiere con ellos. Actuó como en las dictaduras totalitarias, “lo digo yo, que soy el jefe y con eso vale”.

¿Dónde nos quieren llevar? ¿A la pobreza? ¿Qué pretenden, trabajadores/as de bajo coste, sin derechos y con salarios precarios? ¿Únicamente explotados? ¿Es este el futuro maravilloso que nos prometieron? ¿Es este el sueño que no queremos que nos roben?

TUS DERECHOS SE DEFIENDEN LUCHANDO (CGT en PSA, Madrid)

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cgt_logo_2_tintasCGT representa un modelo sindical, diferenciado de forma clara de la mayoría de los sindicatos que configuran el panorama sindical actual de fábrica. Esto es como consecuencia de nuestra acción sindical, del día a día, DE NO DEBER NADA A NADIE, de trabajar por y para todos los trabajadores/as de PSA Madrid. Y esto no obedece al azar, o a la improvisación, sino que es como consecuencia de unos principios sindicales de transparencia, honestidad y coherencia entre los discursos y los hechos. Entendemos la lucha colectiva como única herramienta para solucionar los  problemas de todos/as.

Dicho esto, CGT sigue con su lucha diaria de hacer respetar los derechos de los trabajadores/as de PSA Madrid y por ello os informamos que después de la reunión mantenida la semana pasada  entre los sindicatos que componen el Comité de Empresa y la Empresa, esta nos comunicó que estaba en disposición de poder dar solución a la problemática actual sobre el desglose de los conceptos del salario en especie en nuestras nóminas.

La semana pasada, este sindicato hizo entrega a la plantilla de un comunicado explicando que aquellos conceptos que se integran en la nómina deben ser claros y entendibles para los trabajadores/as, y en este sentido en lo  concerniente  al apartado de bienes en especie, entendemos que se deben desglosar uno a uno de manera individualizada por trabajador/a.

Ante la falta de interés por parte de la empresa en intentar solventar estos problemas con el dialogo correspondiente,  este sindicato solicitamos la intervención de la Inspección de trabajo para dar solución al conflicto, Ante este hecho, la Empresa sabiendo que esta era una batalla que iba a perder  y antes que la Inspección se pronuncie, no le ha quedado más remedio que plegarse y reconocer que no lo estaba haciendo de manera correcta.

Por ello, desde  CGT valoramos positivamente este cambio de parecer de la empresa, y entendemos que  las medidas llevadas a cabo por este sindicato son las que han hecho reflexionar y retroceder  a la empresa en su estrategia.

“El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre
los propios oprimidos” Simone de Beauvoir