Ericsson

Nota info 290. I+D: Un agujero negro — CGT en Ericsson

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No son buenos tiempos para I+D. Los resultados de VOICE, y la situación del centro así lo demuestran: EREs continuos, ausencia de subida salarial y de bono, falta de inversión en la formación de los empleados, falta de reconocimiento profesional, nula progresión por las carreras profesionales… En resumen, empobrecimiento y precarización de las condiciones de…

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Demanda de ejecución por cambio objetivos IPM 2017 — CGT en Ericsson

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La Audiencia Nacional (AN) declaró nula la modificación unilateral de la Empresa a mitad de año de los objetivos STV/SIP de 2017 con carácter retroactivo a 1 de enero, obligando a mantener los objetivos comunicados a principios de 2017 para la percepción del bono. El cambio de objetivos fue demandado por todas las fuerzas sindicales,…

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El compromiso de Ericsson con la Igualdad — CGT en Ericsson

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Hace cuatro años se firmó el Plan de Igualdad de EEM. La Empresa no le ha dado ninguna publicidad interna y ha omitido en sus comunicaciones las mejoras recogidas en el Plan, que ayudan a mejorar la igualdad y la conciliación familiar. Desde CGT solicitamos que estas medidas se incluyan en la instrucción de licencias…

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Revisión del documento de licencias y permisos — CGT en Ericsson

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Con motivo de la demanda ganada en el Tribunal Supremo por CGT, que establece que las licencias se disfrutarán a partir del primer día laborable, la Empresa ha procedido a modificar el documento de licencias y permisos para incluir esta modificación, aunque no lo ha notificado a la plantilla.

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El problema del aparcamiento — CGT en Ericsson

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La mayoría de edificios de Ericsson están ubicados en zonas industriales o de aparcamiento regulado. CGT emplaza a la Empresa a que incremente la adhesión al teletrabajo y mejore la accesibilidad de los centros, por ejemplo, mediante el alquiler de plazas de aparcamiento en las cercanías. Esta inversión tendría para la Empresa la “consideración de…

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El COBE: un código sólo para empleados — CGT en Ericsson

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En 2017, Ericsson emplazó a sus empleados a firmar el Código de Ética Empresarial (COBE). Nuestro CEO afirma que “Al actuar conforme a nuestro Código de ética empresarial, fomentamos la confianza y la credibilidad ante nuestros clientes, socios, empleados y accionistas”. No parece que en España se esté cumpliendo este deseo de Börje, según podemos…

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Reunión de la Comisión de Retribuciones — CGT en Ericsson

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En esta comisión, Ericsson informa sobre temas relacionados con la retribución salarial y su evolución, valoraciones IPM y STV/SIP. Los datos más recientes muestran que, aparte de la irrisoria subida salarial por mérito del 0,35% de media (otorgada al 23% de la plantilla), la valoración de desempeño tiene un menor peso en detrimento del compa-ratio. Casi…

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ENI se mueve a TS: Una nueva sinrazón — CGT en Ericsson

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La Empresa, en un nuevo movimiento errático, decide trasladar al edificio de Torre Suecia a todo el personal de ENI ubicado en Milenium, que ya fue trasladado hace medio año desde Fuenlabrada. El ahorro de costes fue la justificación en aquella ocasión para la concentración de centros de trabajo. Esto supone un nuevo trastorno para…

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ERyN nº 24, Junio2018 — CGT en Ericsson

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La información recibida este mes sobre revisión salarial confirma la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla. No sólo perdemos poder adquisitivo; también perdemos compañeros. El 1 de junio se materializó la venta de EFF a Ezentis, incluyendo a los trabajadores de FTTH y FLM, traspasados previamente a EFF para entrar en la venta. Todos…

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28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo — CGT en Ericsson

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Naciones Unidas, en su Declaración de los Derechos Universales de 1948, establecía el derecho de todas las personas al trabajo y a la salud. La OMS define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades“. La salud laboral es un derecho de…

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