TJUE. Los empresarios están obligados a reconocer a los trabajadores, aún en contra de la legislación nacional, un tratamiento idéntico en materia de religión o convicciones

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Igualdad de trato en materia laboral. Diferencia de trato entre los trabajadores en función de su religión. Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Obligaciones de los empleadores privados y del juez nacional derivadas de una incompatibilidad de su Derecho nacional con la Directiva 2000/78/CE. Normativa nacional que reconoce un periodo de descanso…

via TJUE. Los empresarios están obligados a reconocer a los trabajadores, aún en contra de la legislación nacional, un tratamiento idéntico en materia de religión o convicciones — Laboral Social